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中广欧易胜博ysb288讲师选拔,加持行业领先的内核驱动力
发布时间:2019-09-30 阅读:0 分享

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9月25日—27日,中广欧易胜博ysb288总部售后部培训室,连续三天夜间灯火通明。这里正在利用每天18:00—21:00三个小时时间,进行内部讲师的选拔面试。每一位参与选拔的讲师们都神采飞扬,他们在限定时间内,充分展示演说口才与专业技能,彰显个人形象魅力。


讲师选拔现场,参与面试的讲师们围绕自身的岗位职能,做出限时讲解。期间,报名人员资格初审、PPT试讲以及相关领导、专家的面试,都成为参与讲师选拔的评分标准。通过各项评估的内部讲师,将得到公司颁发的《企业内部讲师资格证书》,正式成为中广欧易胜博ysb288的内训师。日后可参与公司培训课程讲授,同时也会享受到相应课酬待遇与福利。


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2019年,中广欧易胜博ysb288“5C舒适家”成为行业中的热词和最受关注的话题。有行业人士称,“5C舒适家”是中广欧易胜博ysb288在后煤改电时代,为行业开辟出的可持续发展的新路径。能够打出“5C”这张牌,主要是因为中广欧易胜博ysb288背后有着强劲的研发生产实力做重要支撑。


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中广欧易胜博ysb288拥有亚洲超大规模的空气源热泵生产基地,150余项国家专利,目前在上海、丽水等地分别设立研发中心,建立了100余人的工程师队伍。每年会有上亿的技改资金投入,在源源不断地加持技术研发创新。


然而,相对于大体量的硬实力,还有一项同样重要的,也是同行业无法模仿的王牌,便是中广欧易胜博ysb288前瞻性的管理模式与一支充满正能量的团队。在中广欧易胜博ysb288,90%以上的员工都是80后、90后。他们洋溢着青春、彰显着活力、澎湃着激情,他们形成了中广欧易胜博ysb288能打硬仗、能打胜仗的坚实力量。而中广欧易胜博ysb288也通过各种先进的管理模式,不断为团队整体赋能。


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此次内部讲师选拔,实际上是中广欧易胜博ysb288强化团队整体力量,保持健康可持续发展的战略部署中的一部分。


在每一位员工的职业维度,内部讲师选拔延展了员工个人的发展空间,而优秀的讲师进行更优质的团队培训,为每一位员工做出更良好的赋能。利益他人、成就他人,提升团队水平,成就每一位员工,是中广欧易胜博ysb288持续发展的成果之一。


在公司发展维度,促成讲师选拔,则可以充分把握公司各级人员的培训需求,完善培训体系,对讲师队伍与团体培训形成科学规范的管理,进而提升整体团队素质,加持中广欧易胜博ysb288可持续发展的内部驱动力。


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正如中广欧易胜博ysb288董事长朱建军所言:中广欧易胜博ysb288一贯坚持的人才机制就是“内求外延”,内求是给更多年轻人以成长发展的职业空间,外沿则是向外部寻求高精尖人才作为补充。“内求外延”形成中广欧易胜博ysb288人才体系的双螺旋,催生企业强大的生命力。


我们相信,在中广欧易胜博ysb288“5C舒适家”战略的统领下,通过科学的管理模式不断加持团队力量,充盈着活力与激情,正能量满满的企业,会持续向前,走得更远。

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